 |
| Sếp Nhật: ‘Chúng mày sang đây để học và làm, không hề để trộm cắp’ |
1, Vô kỷ luật. Cái này thì rõ rồi, đa số bạn thích nghỉ là nghỉ, đạt yêu cầu lịch đi làm cho nhưng hôm nay kêu mệt, nghỉ, trời mưa, nghỉ… đủ nguyên nhân, khiến cho người điều hành ngày nào cũng đau đầu kêu hết người này tới người khác, vì không đủ người cho công ti bố trí vào các chuyền –> hậu quả là ở vài công ty, họ dần dà hạn dè bỉu không gọi người Việt đi làm nữa.
2, Hay trốn việc: đủ chiêu trò, nào là chui tham gia nhà vệ sinh ngồi hơn nửa tiếng, hay lén lên phòng chuke để ngủ (nhờ bạn người Việt khiến cho cùng chuyền có người nào hỏi thì báo đi vệ sinh). Có lần tôi vào nhà vệ sinh thấy một người điều hành ngồi hẳn trong đó để theo dõi mấy ông VN luôn. Anh chị đừng nghĩ họ không nhân thức mà lầm đấy.
3, Tác phong khiến cho việc uể oải, chậm rãi chạp. Có phổ thông công tác đòi hỏi phải thao tác với tốc độ cao, nhưng một số bạn thì cứ tà tà, bạn nào với tốc độ cao kệ họ, việc ta lờ lững cứ chậm rãi, không cần biết chuyền khác họ đang cần vật phẩm gấp, hay pháp luật phải đạt một số item trong thời gian một mực. Giả dụ có bạn VN nào làm cho ân cần, nhanh nhẹn một chút, thì tức thì bị xéo, kiểu “làm nhanh thì lương có cao hơn tụi này đâu”, hay “làm cho thế có huy chương không”…, rốt cuộc người khác họ nhìn tác phong khiến cho việc đó đã thấy ghét rồi, đi trong xưởng nhìn cậu nào dáng đi chậm trễ chạp, chậm đích thị là người Việt. Nhìn sang người mua Nepal xem, họ khiến cho việc nhanh nhảu, chuyển di trẻ trung lắm! Bạn vn nào khiến tốt, nhanh nhẹn thì quản lý họ rất quý.
4, Coi thường các qui định của công ti: rộng rãi bạn đi làm mà chẳng thèm để ý đến pháp luật của công ti về bộ cánh, vệ sinh… đến nỗi có tổ chức kinh doanh tôi khiến, tuần nào điều hành cũng bắt đội ngũ công huân vn họp để thông thường các qui định của công ti, và nhắc nhở kỷ luật
5, Thụ động, kém tinh thần học hỏi. Có phổ thông bạn mới đi làm lần đầu, tôi đon đả hướng dẫn thì thu được những ánh mắt hằn học, kiểu “không mượn, bố mày không cần”, riết rồi tôi cũng nản luôn. Khiến cho một lúc y như rằng bị quản lý mắng cho vì khiến sai, hỏng item, rồi mắng sang cả tôi sao mày không chỉ cho nó???. Công tác không khó khăn, khiến cho một vài lần là nhân thức, nhưng người mới thì nên cần cù quan sát và học hỏi chứ?
6, Làm cho việc ẩu, vô nghĩa vụ. Câu mà tôi hay nghe là, “ôi, kệ mẹ nó, có phải của chính mình đâu”, phổ thông bạn khiến cho việc rất ẩu và vô trách nhiệm, chỉ mong nhanh nhanh hết giờ để về. Phổ thông cậu khiến cho dứt việc liền lén lén chạy ngay lên thay đồ để về, sau cùng chẳng có ai ở lại vệ sinh máy móc lau chùi, tới nỗi điều hành phổ thông lần phải chạy lên lôi từng anh xuống để bắt thu vén chấm dứt mới cho ra về, và cũng phổ quát lần họ phải đơn vị họp hành để nhắc nhở về thái độ này.
7, Cái tính mó máy, móc túi vặt: Cái này không đa dạng, nhưng một vài vụ cũng khiến cho người Nhật coi khinh. Chẳng hạn, công ti quy định mang dép đi trong nhà, thì đa dạng bạn không thèm mang theo, mà lên công ty xem có dép của bạn nào để đó không là “công bằng” lấy sử dụng; hoặc đi khiến cho về thấy trời mưa thì chạy lại rút ngay một cái ô của người khác; tới nỗi một người quản lý đã quát tham gia mặt cả đám VN là, chúng mày sang đây để học và đi khiến chứ chẳng hề đi đánh cắp nhé (ông này cực ghét người Việt); hoặc đa dạng lần quản lý đứng canh ngay cửa rà soát xem dép có phải của người đó hay không, có nhục không người dùng?
Có phổ thông bạn rất có ý thức và khiến việc tốt, được quản lý quý mến. Có thể bạn làm cần mẫn thì lương không cao hơn người khác, nhưng bạn nhận được đó là sự tôn trọng, mà theo tôi, người Nhật họ khác lạ so với các dân tộc khác, đó là mỗi tư nhân đều có tinh thần xây đắp lòng tự tôn cho mình, và thu được sự tôn trọng của người khác.
Đọc thêm: Mua Hàng Nhật Xách Tay
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét