Báo Nhật – Những nghiên cứu gần đây đã cho thấy người ít làm việc lại có khuynh hướng nhận phổ biến tiền hơn người nào làm phổ quát hơn họ.
Stuart Nomimizu sau khi trong khoảng Anh chuyển đến Nhật Bạn dạng đã tự bản thân mình lưu lại một đoạn video về cuộc sống hàng ngày và công việc của người “làm thuê ăn lương” trong lĩnh vực tài chính ở Tokyo.
Tuần khiến cho việc găng của Nomimizu kéo dài 78 giờ, và anh chỉ có 35 giờ để ngủ từ thứ hai tới thứ bảy (chưa kể 6 giờ khiến thêm việc vào chủ nhật mà anh không lưu lại). Sau khi được đăng chuyển vận trên Youtube, đoạn đoạn ghi hình đã gây shock với hơn 1 triệu lượt xem.
Làm việc nhiều như vậy, nhưng liệu năng suất công tích của người Nhật có cao hơn những người bạn ở các nước khác trên thế giới? Trên thực tế, có hẳn những chứng cứ nghĩ rằng việc khiến cho việc trong quá phổ quát giờ liên tiếp không chỉ vô ích cho sức khỏe, mà còn gây vô ích cho nghề nghiệp của bản thân và cho năng suất làm việc của cả công ti.
Phổ biến quá cũng không tốt
Phân tích từ một chiến dịch của Mỹ tên là Project: Time Off đã tò mò ra rằng những người khiến việc quá giờ thường ít nhận được lương thưởng so với đồng nghiệp của họ trong vòng 3 năm.
“Chúng tôi thực thụ đã nhận thấy những người bỏ ra rộng rãi thời điểm để nghỉ dưỡng – khoảng 11 ngày hoặc hơn – thường nhận được phổ thông tiền thưởng hơn những người chỉ nghỉ có 10 ngày hoặc ít hơn.” – Katie Denis, trưởng công trình cho biết – “Chúng tôi chẳng tìm thấy mối liên hệ nào giữa làm việc đa dạng với tiền phổ thông cả, thế thì bạn cứ cố làm việc quá sức để làm gì?”
Một nghiên cứu khác của ĐH Stanford cho nhân thức năng suất làm cho việc của người công sức giảm mạnh sau khi khiến 50 giờ một tuần, và trượt dốc không phanh ví như con số là 56 giờ. Đối với những người khiến việc trên 70 giờ một tuần, thực tiễn họ chẳng hình thành trị giá gì hơn so với người thông thường cả.
Thậm chí, những nghiên cứu gần giống đã chỉ ra mối địa chỉ giữa làm việc quá rộng rãi với sự suy giảm trí tưởng dài hạn, song song tác động đến tài năng đưa ra quyết định sớm của phiên bản thân.
Nguyên nhân do đâu?
Có phổ quát nguồn cội dẫn đến làm việc quá giờ. Một trong số đó là sự hiểu nhầm trong công tác. Chả hạn như thế này, bạn thấy sếp đi khiến cho rất sớm và về rất trễ, bạn nghĩ rằng bạn cần ở văn phòng trước khi sếp đến và sau khi sếp đi, như vậy mới gọi là tôn trọng.
Nhưng thực tại là, sếp bạn vào sớm là vì ông ấy muốn có một khoảng thời gian riêng tư, và có khi nào ông cảm thấy rất phiền toái vì đã cố tới văn phòng sớm thế mà vẫn chạm chán bạn?
Một lí do khác mà quần chúng không dám nghỉ dưỡng, đó là họ sợ người khác đánh giá không tốt về mình. “Và thế là chúng ta tự hủy hoại năng suất làm cho việc của mình bằng bí quyết nói: “Tôi sẽ khiến cho việc cả ngày đấy, ăn trưa thì ăn tại bàn luôn. Để rồi buổi chiều thay vì làm việc, ta chìm ngập trong mớ hỗn độn của internet.” – Laura Vanderkam, một chuyên gia quản lí thời gian cho biết.
Hãy khiến cho bớt lại đi
Phổ quát cơ quan lớn ở Nhật Bạn dạng đã tiên phong trong việc giải quyết nhân tố này. Toyota bây chừ đang hạn chế số giờ khiến việc của viên chức xuống còn 360 giờ một năm (khoảng 30 giờ một bốn tuần).
Còn hãng Dentsu vừa đưa ra một bản “chiến lược 8 điểm”, bao gồm cả việc tạo động lực nghỉ ngơi và tắt đèn văn phòng tham gia lúc 22 giờ, nhằm mục đích cải thiện môi trường khiến việc. Rất nhiều là vì đã có phổ thông vụ tự tận do sức ép công tác xảy ra trong công ti.
Trong khi đó tại Đức, những công ti lớn như BMW và Volkswagen đã hạn chế nhạo gửi email công việc ngoài giờ. Tại Mỹ, những ngân hàng lớn nhất nhì như Credit Suisse và JPMorgan Chase đã đưa ra vài hướng dẫn nhằm tạo động lực đối tượng mua hàng và đối tác không tới văn phòng vào cuối tuần.
Vanderkam thể hiện sự quan trọng rằng, khi bạn điều hành một cái máy mà không bảo trì nó, bạn đang đối mặt với nguy cơ cao là nó sẽ bị hỏng theo thời gian. Thật may là hiện giờ đa dạng công ti đã nhận ra sự thực này cũng đúng đối với loài người !
Nguồn: CafeBiz
Đọc thêm: Mua Hàng Nhật Xách Tay
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét